——冀中能源邢矿集团工程公司打造“职工之家”让职工幸福有“+”侧记
安居才能乐业，有“家”才能建业。近年来，冀中能源邢矿集团工程公司以为职工排忧解难为出发点，以服务项目建设为工作主线，致力于把“家”建在职工心坎上，把温暖送到施工一线，以此凝聚人心、增强干劲，切实做好新形势下职工思想政治工作，为企业和谐健康发展提供坚强保障。
有工地就有“职工之家”
在皓悦酒店项目生活区，板房上高高悬挂着“职工之家”的牌子。项目部经理张志浩笑着问在场职工：“把‘家’建起来，代表落地生根了，接下来咱们就全力以赴把项目建设搞好，有没有信心？”大家异口同声地回答：“有！”
2025年，该公司在拓宽以“工地文化、工地生活、工地安全”为内容的“三工建设”基础上，致力构建学习型、服务型、务实型、创新型“职工之家”，突出项目部主体责任，形成工会牵头、职能部门协同、项目部主抓的建“家”格局，真正实现哪里有施工工地，哪里就有“职工之家”。
他们合理利用施工现场空间，统一规划办公区与生活区，建设职工书屋、宿舍、食堂、茶水间、洗衣房、活动室等场所，配备一定数量的杂志、报刊和专业书籍，统一购置床上用品，以及液晶电视、电脑、洗衣机、投影仪、乒乓球桌等生活娱乐设施。为凸显建“家”效果，公司严格按照建“家”标准进行考核，并将考核成绩与年度评先树优挂钩，推动“职工之家”建设走向制度化、规范化、标准化。
活动提升建“家”质量
施工单位流动性大、现场条件艰苦，工程公司在进场前优先解决职工的“吃、住、学、乐”问题。生活上，每年开展“冬送暖、夏送凉”活动，安排专项资金为职工送去茶叶、毛巾、药品、棉衣等必需品。有条件的项目部开辟绿色小菜园，种植新鲜瓜果蔬菜，丰富食堂菜品。节假日组织文娱活动、为职工过生日，有效丰富职工精神文化生活，激发工作积极性。
在众多活动中，培育人才和岗位创效成为特色。公司以“创建学习型组织、争做知识型职工”为指导，依托“职工之家”开展导师带徒、安全培训、技能深造等活动，鼓励职工紧跟需求学习专业知识，立足岗位开展技能竞赛、“五小”发明等创新活动，并将成果推广应用于实际施工，多项工法、专利和工艺获得荣誉。
工作生活质量提升后，职工业余时间不再单调。除去一天劳累，他们可到活动室读书看报、看电视下棋、交流经验，有效疏导了异地工作的思乡情绪，增强了对企业的归属感。
把“家”建在职工心坎上
“工地厕所水龙头坏了，希望能及时更换。”“劳务队伍宿舍周边生活垃圾乱扔，项目部应加强监督。”在每月一次的“家务”讨论会上，职工们踊跃提出问题，项目部认真记录并及时整改。
“上午干活真憋屈，施工图临时变更要重新测量，甲方还催着进行下道工序，出了问题谁负责？”有时，“家”是职工倾诉的场所。“老张，你的安全家书到了！家里知道你胃不好，还捎来了新花生。”有时，“家”又是温馨的港湾。
工程公司坚持为职工办实事、办好事，不仅提供学习与休憩的场所，更提供爱心帮扶与权益维护的平台。通过“职工之家”，公司为职工建立困难家庭档案，定期组织健康体检与疗养，及时疏导思想波动，将矛盾化解在基层和萌芽状态。同时，打造厂务公开平台，及时公布企业重大决策及涉及职工切身利益的信息，保障职工知情权、参与权与监督权，营造出“家和万事兴”的和谐氛围。
（邢矿集团工程公司 顾景龙）