——冀中能源峰峰集团九龙矿强化技能人才培养赋能高质量发展侧记
金秋九月，冀中能源峰峰集团九龙矿满是技术钻研的氛围，井口电子屏循环播放“技能兴矿、人才强矿”标语，工房里设备检修声不断，办公楼前宣传栏贴着技能骨干照片。
9月7日的赠书仪式更添热度——二采区职工杨彪作为冀中能源集团备战省国资委系统青年职业技能大赛选拔赛第一名，从矿党委书记侯培雄手中接过《液压系统安装调试与维修》等专业书籍。这递书的动作背后，是九龙矿破解人才瓶颈、以技能人才支撑高质量发展的深层规划。
建基础体系 激学技动力
为引导职工主动学技，九龙矿打造“工匠课堂”。“如今煤炭行业早已不是‘出力气就能干’的行业，智能化设备落地让安全生产更需要懂技术的技能人才。”九龙矿矿长牛清海的话点出了核心。曾经，人才成长速度跟不上设备更新节奏，拔尖骨干难以匹配发展需求。九龙矿没有“等靠要”，而是从理念“破冰”入手，建起职工与企业“双向奔赴”的技能人才培养体系。
在引导职工主动学技上，九龙矿打造“工匠课堂”“状元学堂”“劳模讲堂”的“三堂”素质提升工程，推动“要我学”转变为“我要学”。采支工李戎群为补齐技术短板，制定“三个月吃透液压支架原理”的学习计划，下班后的图书室总有他的身影；老电工孙社平面对新引进的智能化集中控制系统，不仅主动钻研、掌握技术，还整理学习笔记分享给工友，带动身边人共同进步。“以前觉得‘一招鲜吃遍天’，现在明白技术不更新，迟早会掉队”，职工们的思想转变，为技能人才培养筑牢了根基。
为给职工搭建成长“舞台”，九龙矿在技能传承上不断优化模式。针对不同层级职工的技能提升需求，定期召开“拜师学艺座谈会”，让劳模、技术状元与有提升意愿的职工自愿结对——打破以往“拉郎配”的形式，师徒更像并肩成长的“战友”；师傅会根据徒弟的学习进度灵活调整教学计划，徒弟遇到技术难题可随时请教。矿上还专门建立“技术交流群”，将导师、职工及职校老师全部纳入群中，无论是技术疑问还是实操技巧，在群里都能快速得到回应。这种从“点对点”到“多对多”的帮扶模式，让技能传承效率大幅提升。
精准供资源 破技能瓶颈
在资源供给上，九龙矿秉持“有求必应”的诚意，全力满足职工技能提升需求。职校全天开放，值班老师随时为职工答疑解惑；图书室里，从理论教材到实操手册一应俱全，全矿各类设备的电子说明书定期更新，只要职工缺少学习资料，矿上总会第一时间配齐。最受职工认可的当属“自助式”实操培训——以往练习技能要等设备空闲、按统一安排进行，如今职工想针对性练习某个操作环节，只需提交申请就能获得对应设备和配件。采掘电钳工苏晓龙曾总在防爆开关二次回路接线中出错，他说：“以前跟着大部队练，错一次得等下一轮才能再练，现在能专门守着设备反复练，接错了就拆了重接，直到闭着眼都能接对。”精准对接需求的训练模式，让技能提升更具实效。
在保障基础培养的同时，九龙矿还为有潜力的人才打通“进阶通道”——“师带徒2.0模式”。只要职工有更高层次的学习需求，便可申请与矿总工程师、副总工程师结对，接受专业指导。技术员范艳波曾在智能化采煤系统优化中遇到瓶颈，尝试联系总工程师后，不仅得到耐心细致的理论讲解，还被带到井下现场分析实际问题。“这次得到总工程师的指导，真切感受到矿上重视我们职工的技能成长。”这种“量身定制”的高阶指导，帮助不少人才突破了技能“天花板”。
此外，九龙矿也重视以创新反哺技能提升，依托2个矿级、11个区科级职工创新工作室，组织职工立足岗位开展“五小”创新、技术改造等活动，将安全生产中的“问题点”转化为技能提升的“突破点”；并完善创新奖励机制，对有价值的技改项目予以激励，让技能过硬者既懂操作、又善优化。今年以来，已评选先进操作法120项、小改小革成果150项。
强激励导向 谋长效发展
为让“学技能”有实在的“甜头”，九龙矿构建起完善的竞赛激励机制。在技能竞赛中获奖，职工不仅能迎来表彰大会的“高光时刻”，还能获得现金奖励——技术状元可获一次性奖励5000元，每月还可领取技能补贴；掌握关键技术的职工优先得到重用。近年来，九龙矿已有5人成长为区队管理人员，1人获评省劳模，5人获得市级以上技术状元称号。“以前觉得学技术‘看不见摸不着’，现在技术好就能受尊重、得实惠，谁还不愿学？”这种“以技术论英雄”的导向，彻底打消了职工的顾虑，让钻研技能的氛围愈发浓厚。
九龙矿的技能人才培养，从未局限于“短期备赛”或“个别突破”，而是着眼于“长效发展”与“批量涌现”。基层单位积极响应，掘进区组织职工到先进矿井交流学习，借鉴优秀经验；机电区主动为年轻职工“找师傅、搭平台”，还根据职工的兴趣特长，推荐其参加针对性技术培训。“我们的目标不只是培养几个获奖选手，而是要造就更多能冲击大国工匠、争当全国劳模的优秀人才，让技能人才持续为矿井发展赋能。”牛清海的话语掷地有声。
赠书仪式后，杨彪在书籍扉页上郑重写下“学以致用，不负期待”。如今在九龙矿，这样的场景随处可见——车间里，师徒共同钻研设备难题；图书室里，职工埋头翻阅技术资料；实训场上，选手专注打磨实操技能。一本本技能书籍，开启了职工成长的新路径；一场场培育行动，折射出矿井着眼长远的大格局。
在煤炭行业转型升级的浪潮中，九龙矿以“双向奔赴”的培养理念、“有求必应”的服务保障、“以技为荣”的价值导向，织就了一张坚实的技能人才成长“保障网”。当越来越多的技能人才在岗位上发光发热，当“人才红利”持续转化为发展动能，这座矿井不仅能在当下的竞争中站稳脚跟，更能在未来的高质量发展中行稳致远——这，就是九龙矿用真心与实举，书写出的技能人才培养大文章。
（峰峰集团九龙矿 魏海雷 杜鹏龙）